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概况

外企：MS（offer&接offer），Amazon（拒offer），Hulu（突然不招人）

国内企业：阿里（流程中），头条（被拒），pingcap（offer&推迟入职），商汤（freeze hc）

简历写什么

简历包括什么：教育背景，获奖情况，项目经历，实习经历，个人技能，校园活动；个人推荐的顺序是教育背景，实习经历，获奖经历，项目经历（跟获奖经历可以对调），个人技能（简写），校园活动（可以写来凑字数，除非专业相关）

面试流程

pingcap：内推 + 小作业（一周）+ 三轮面试（纯技术，无code，不知道是不是因为ACM背景） + offer call 时间除小作业以外大概一周到一周半；内推不重要，可以直接官网投递。
Amazon：内推 + hr约面试，两面约在一起，连续2h，一轮code一轮设计模式 + offer call ，时间从内推到offer一个月
ms：内推 + 1 ~ 2轮技术面（两面的话是平行面） + lead面 + 0 ~ 1轮AA面 + 面试通过 + offer审核 + 发offer，面试+面试通过是1周，等offer是一个月
头条：内推码官网投递 + 三轮技术 + hr（没经历，三面挂了），流程贼快，最快大概一周就结束
阿里：内推 + 笔试（面试的时候发现笔试很重要）+ 2~3轮初试 + dalao面 + 交叉面 + hr面（还没到，交叉生死未卜）做完笔试到交叉面一个月（跟bg有关系）

Q&A

Q：HR最在意简历上的什么？

A：这个问题我专门采访了某前大厂现独角兽HR，获得了一些大家都知道的答案。

教育背景：985和211必然会有优势。
加权成绩：大多数大厂可能会因为简历量特别大而不太在意，但是对于量少的独角兽公司，HR可能就会有精力关心你的加权成绩，至少不要出现太多的挂科。
实习经历：互联网圈可能更希望有实习经历，希望应聘者能够很快的融入公司环境，但是没有也没太大关系，因为大家在找第一段实习（一般都是大三暑假）的时候几乎都没什么经历。
比赛：取决于HR是不是懂行，我采访的HR就特别懂行，知道各大比赛的含金量和顶会之间的区别hhh，但是有些HR就完全是实习生啦。同时也跟岗位和公司强相关，比如有些岗位需要会写代码会算法的选手就会特别care算法竞赛经历，有些岗位做AI就特别care会议论文（我好像在说废话）
项目经历：HR大概是看不懂的hhh，在HR眼里排在上述所有经历后面
校园活动：我在提问里明确提出了有关校园活动的看法，但是HR的回答里并没有提及，所以大概是完全不care（

Q：面试官最在意简历上的什么？

A：校招主要看基础，以及技能点是否匹配。（国内企业）

面试官1说：基础会一半基本就给过了
面试官2说：能力、动机、潜力
面试官3说：care跟自己领域相关的项目经历
还有人说：看组里老大的意思
（我再去问我的面试官好像就被打了...）

Q：是公司重要还是部门重要？

A：问题等同于是大学重要还是专业重要。个人是觉得是及格线以上选team，及格线以下选公司（及格线就是自己扪心自问一下，什么公司要我我谢天谢地，什么公司不可能不要我）。及格线以上可能就要更多的考虑自己的兴趣方向和技术栈的匹配程度。比如我本身是做后端和system比较多，投的岗大多数是选后端开发或者系统开发，如果一家公司给我客户端开发，我是绝对不考虑去的。当然，如果一家公司转岗非常容易，可能就是另一回事了。

Q：国内企业和外企的面试的主要区别

A：国内企业可以投递到自己喜欢的方向，可能会更多的考察基础，包括计网，组原，操作系统，数据库等等，外加手撕代码环节，一般有hr面。国外的企业只有swe或者sde这种岗位，老老实实做螺丝钉类型，至少有一面纯算法面，有可能全是算法面，hr只是工具人，面试官决定一切。

Q：不同岗位主要在做什么？

A：技术岗（不包括PM这种非技术岗）最常见的分法是研发和算法。研发大概就是传统意义上的码农，算法则大致是偏机器学习一点的开发。

研发目前大致可以分为基础架构，后端，前端，客户端（安卓和IOS）和测试，每个岗位需要的技术栈不太一样。

基础架构可能更多在维护应用使用的底层库，于我而言最大的好处是不用跟PM打交道。
后端前端客户端望文生义。
测试:留白(我也不知道在干嘛)

学习难度大概是基础架构 > 后端 > 前端 = 客户端 >> 测试

应聘难度除去学习难度以外，还要看当年的行情，比如今年（2020）就超级特别缺客户端（尤其缺IOS），甚至在招0基础的客户端开发。

Q：内推和不内推的区别？

A：这个要分公司。

比如微软内推可以免笔试，微软的笔试系统有点古老，很多人都踩过一点系统的坑，如果能找到内推，不失为绕过它的一种方法，以及内推还可以早进流程，提前拿到offer，走上人生巅峰。
但是对于某内推码到处发的公司，内推对于应聘者来说可能就是可以让自己的内推人查进度。并且据说内推码是否填写跟是否免笔试并没有直接的联系。
阿里的内推更像是提前锁定部门，帮助他们部门的发展。
pingcap没用。
Amazon大概是我今年找到的必须要内推的公司？就我找到的官方投递平台要求实习生硕博学位，投完之后石沉大海连拒信都不发，但是内推之后一周HR就给我打电话了。

Q：那我应该内推吗？

A：能找到人当然要啦！内推虽然并不会降低招聘标准，但是确实可以加快流程。要是有靠谱的内推人内推到组长或者leader，基本可以防止被奇怪的team捞走。

Q：公司笔试重要吗？

A：一般来说笔试是面试的入场券，也是很多公司为了降低面试人力成本采取的一刀切的考核方式，大致就是限时做算法题。大多数公司会根据笔试成绩刷掉一部分人，但是今年（2020）也出现了一些神奇的情况：

由于今年微软的笔试系统过于垃圾，所以很多笔试0分选手会被当做被系统卡而导致的0分，HR会重新评估简历发放面试资格。
今年的阿里笔试被称作只作为参考，那么他真的参考了吗？答案是肯定的，在我的面试里，至少有两面面试官因为我的笔试成绩满分没有让我写code，反而让我吹逼（
同时也存在笔试成绩0分但是面试通过之后补笔试的情况，这里就不具体列举公司了，详情可以私戳我hhh

Q：一家公司面挂之后还有机会吗

A：

一般来说春招和秋招是两个流程，互不影响，当然阿里内部似乎有承诺面过春招不去秋招给直通终面的说法，我可能只能秋招再说这事（？
春招面挂之后有些公司是没有第二次机会的（谷歌还有长达半年的冷冻期），但是有些公司是有的，比如腾讯。我也在面挂字节半个月之后接到了字节HR的电话（就很疑惑）

Q：为什么阿里的广告铺天盖地？

A：因为阿里的招人方式有点神奇，感觉是各个部门各自为政，所以为了部门的发展，程序员们只能放下手中的工作去招人，只有自己的广告被看到自己的部门才能招到人。这样就感觉非常make sense啦。

Q：我有多个offer应该怎么选择实习公司

A：有学长告诉我的话在这里复述一下：”春招你能面过的公司，秋招你十有八九也不会挂，选择你最感兴趣的公司就好了“

Q：实习期薪水高吗？

A：据我所知除了少部分厂加补助可以开到800 ~ 1k的日薪以外，大多数公司都在200 ~ 400之间。不过实习不要那么在意钱嘛，大多数公司的薪水还是可以维持住房和温饱的。

Q：是否拿到了BAT的实习能否完全代表个人水平？

A：据不完全统计，也出现过背面经进组选手。主要还是跟招聘的组有关系，特别是迅速扩张的公司，比如字节跳动，组和组之间的区别还是挺大的。找工作是双向选择，不要因为一次两次的失败就否定自己的能力，毕竟bar的标准飘忽不定，A进了某公司你失败了不代表你比他菜。

Q：公司有备胎池吗？

A：答案是肯定的，据不知名学长透露，如果要招5个人可能面50个人，面过10个人，择优录取的样子。

Q:“你还有什么想问我们的吗？”应该问什么，问什么有影响吗？

A：大多数情况下可以问问组里是做什么的，工作城市，自己还有几面之类的常规化问题；莽一点的选手（比如我）会问加不加班，目前好像没因为这个问题被挂过；也可以询问面试官自己的面试结果，理论上这个是不能说的，但是有些善良的面试官会告诉你。

Q：实习和秋招的关系？

A：大家对外的口径一般是实习转正会占掉第一波hc，因为实习可以让大家更了解你，这样就会降低出现面试中跟面试官不对付被挂掉的概率。但是有不知名学长透露，转正hc也是玄学，team也会留一部分hc给秋招的同学。

Q：有没有什么途径知道公司实习和转正之后的薪资水平

A：关注公众号 offer show

Q：签了offer撕offer会不会有影响

A：有传闻称会被打tag，同等条件下优先不录取，真实性不可考（公司也不太敢点明）

Q：HR和面试官问你你有没有投了其他公司的时候你应该怎么回答

A：如果是大二的选手直接说没投就好了，反正很正常；大三选手说自己没投就太假了

Tips:

没见到offer之前千万不要放弃自己的面试，今年出现过突然不招人的情况（不点名公司）
不要完全相信HR的话，大家都是有KPI的
可以拿自己offer的ddl去催其他公司加快流程（如果联系的到HR）
言简意赅的概括一下面试抱佛脚的方式：国内企业背面经，国外企业刷题。
以及个人的私货：我字节挂掉的原因大概是因为投错了team，所以投team的时候注意一下（

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